Աշխատանքից առաջ զննում

Բազմաթիվ ձեռնարկությունների համար աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն է կազմում մինչ աշխատանքի անցնելը: Այն օգնում է գործատուներին գնահատել պոտենցիալ աշխատողների համապատասխանությունը և համոզվել, որ նրանք համապատասխան են աշխատանքին: Աշխատանքից առաջ ստուգումը կարող է ներառել նախապատմական ստուգումներ, դեղերի թեստավորում, տեղեկանքների ստուգումներ և այլն:

Նախնական ստուգումները նախազննության ամենատարածված ձևերից են: Գործատուները կարող են օգտագործել նախնական ստուգումներ՝ ստուգելու թեկնածուի ինքնությունը, կրթությունը և աշխատանքային պատմությունը: Սա օգնում է գործատուներին համոզվել, որ թեկնածուն այնպիսին է, ինչպիսին իրենք են ասում, և որ նրանք ունեն աշխատանքի համար անհրաժեշտ որակավորումներն ու փորձը:

Դեղորայքի թեստավորումը նախքան աշխատանքի ընդունման ստուգման ևս մեկ տարածված ձև է: Գործատուները կարող են պահանջել թմրամիջոցների փորձարկում՝ համոզվելու համար, որ պոտենցիալ աշխատակիցները չեն օգտագործում անօրինական նյութեր: Սա օգնում է գործատուներին ապահովել անվտանգ և արդյունավետ աշխատատեղ:

Հղումների ստուգումները նույնպես կարևոր մասն են կազմում նախքան աշխատանքի անցնելը: Գործատուները կարող են օգտագործել տեղեկանքների ստուգումները՝ ստուգելու թեկնածուի աշխատանքային պատմությունը և պատկերացում կազմելու նրանց աշխատանքային էթիկայի և կատարողականի մասին:

Աշխատանքից առաջ ստուգումը աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն է: Այն օգնում է գործատուներին գնահատել պոտենցիալ աշխատողների համապատասխանությունը և համոզվել, որ նրանք համապատասխան են աշխատանքին: Անցկացնելով նախնական ստուգումներ, դեղերի թեստավորում և տեղեկանքների ստուգումներ՝ գործատուները կարող են համոզվել, որ աշխատանքի են ընդունում լավագույն թեկնածուին:

Աշխատանքից առաջ զննումն արժեքավոր գործիք է գործատուների համար՝ համոզվելու, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում աշխատանքի լավագույն թեկնածուին: Այն կարող է օգնել գործատուներին բացահայտել որոշակի անձի աշխատանքի ընդունելու հետ կապված հնարավոր ռիսկերը, ինչպիսիք են քրեական պատմությունը, վարկային պատմությունը և թմրամիջոցների փորձարկումը: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին ստուգել դիմողի տրամադրած տեղեկատվության ճշգրտությունը, օրինակ՝ կրթությունը և աշխատանքային պատմությունը:

Նախքան աշխատանքի անցնելը կարող է օգնել գործատուներին նվազեցնել ոչ պիտանի թեկնածուի աշխատանքի ընդունելու վտանգը, ինչպես նաև նվազեցնել աշխատավայրում դժբախտ պատահարների ռիսկը: և վնասվածքներ։ Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին պաշտպանել իրենց բիզնեսը պոտենցիալ իրավական խնդիրներից, ինչպիսիք են խտրականության մասին հայցերը:

Աշխատանքից առաջ ստուգումը կարող է նաև օգնել գործատուներին խնայել ժամանակ և գումար՝ նվազեցնելով հարցազրույցների և նախնական ստուգումների վրա ծախսվող ժամանակը: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին գումար խնայել՝ նվազեցնելով վերապատրաստման և նոր աշխատակիցներ ընդունելու վրա ծախսվող գումարը:

Նախ աշխատանքի անցնելը կարող է նաև օգնել գործատուներին ստեղծել անվտանգ և ապահով աշխատանքային միջավայր՝ ապահովելով, որ բոլոր աշխատակիցները որակյալ և վստահելի են: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին ստեղծել աշխատանքային դրական մշակույթ՝ ապահովելով, որ բոլոր աշխատակիցների նկատմամբ արդարացի և հարգանքով վերաբերվեն:

Ընդհանուր առմամբ, նախքան աշխատանքից զննումը արժեքավոր գործիք է գործատուների համար՝ համոզվելու, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում աշխատանքի լավագույն թեկնածուին: Այն կարող է օգնել գործատուներին նվազեցնել ոչ պիտանի թեկնածուի աշխատանքի ընդունելու վտանգը, ինչպես նաև նվազեցնել աշխատավայրում վթարների և վնասվածքների ռիսկը: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին խնայել ժամանակ և գումար՝ նվազեցնելով հարցազրույցների և նախնական ստուգումների վրա ծախսվող ժամանակը: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին ստեղծել անվտանգ և ապահով աշխատանքային միջավայր՝ ապահովելով, որ բոլոր աշխատակիցները որակյալ և վստահելի են:

1. Օգտագործեք համապարփակ նախազբաղվածության զննման գործընթաց՝ համոզվելու համար, որ աշխատանքի եք ընդունում լավագույն թեկնածուին:

2. Մշակել աշխատանքի հստակ նկարագրություն, որը ուրվագծում է պաշտոնի համար պահանջվող որակավորումներն ու հմտությունները:

3. Անցկացրեք նախապատմական ստուգումներ՝ ստուգելու հայտատուի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտությունը:

4. Ստուգեք դիմողի կրթությունը և աշխատանքային պատմությունը:

5. Ստուգեք հղումները՝ դիմողի աշխատանքային էթիկայի և կատարողականի մասին պատկերացում կազմելու համար:

6. Օգտագործեք անհատականության գնահատում` որոշելու համար, թե արդյոք դիմորդը համապատասխանում է աշխատանքին և ընկերության մշակույթին:

7. Կատարեք թմրամիջոցների թեստ՝ համոզվելու համար, որ դիմորդը չի օգտագործում անօրինական նյութեր:

8. Խնդրեք դիմորդին կատարել հմտությունների գնահատում` գնահատելու իրենց գիտելիքներն ու կարողությունները:

9. Դիմորդի հաղորդակցման հմտությունները ավելի լավ հասկանալու համար օգտագործեք տեսազրույց:

10. Խնդրեք դիմորդին տրամադրել գրավոր նմուշ՝ գնահատելու իրենց գրելու հմտությունները:

11. Հայցեք դիմորդի աշխատանքի պորտֆոլիո՝ գնահատելու նրանց փորձն ու հնարավորությունները:

12. Դիմորդի ֆինանսական պատասխանատվությունը գնահատելու համար օգտագործեք վարկային ստուգում:

13. Խնդրեք դիմորդին կատարել հոգեբանական գնահատում` գնահատելու իրենց հոգեկան առողջությունը:

14. Օգտագործեք սոցիալական մեդիան դիմողի բնավորության և վարքագծի մասին պատկերացում կազմելու համար:

15. Խնդրեք դիմողին ներկայացնել երկրում աշխատելու օրինական իրավունքի ապացույց:

16. Օգտագործեք քրեական անցյալի ստուգում` համոզվելու համար, որ դիմումատուն որևէ լուրջ հանցագործություն չի կատարել:

17. Խնդրեք դիմողին ներկայացնել իրենց ինքնությունը և հասցեն:

18. Օգտագործեք մասնագիտական ​​լիցենզիայի ստուգում, որպեսզի համոզվեք, որ դիմորդը որակավորված է աշխատանքի համար:

19. Խնդրեք դիմողին ներկայացնել վկայականների կամ լիցենզիաների ապացույցներ, որոնք նրանք կարող են ունենալ:

20. Օգտագործեք ավտոմոբիլային տրանսպորտային միջոցների գրանցման ստուգում` դիմողի վարորդական վկայականը գնահատելու համար:

Հ1. Ի՞նչ է նախքան աշխատանքի անցնելը:
A1. Աշխատանքից առաջ զննումն այն գործընթացն է, որն օգտագործվում է գործատուների կողմից՝ ստուգելու աշխատանքի դիմողների կողմից տրամադրված տեղեկատվությունը և համոզվելու, որ դրանք համապատասխան են այդ դերին: Այն սովորաբար ներառում է նախնական ստուգումներ, տեղեկանքների ստուգումներ և այլ գնահատումներ:

Q2. Նախնական աշխատանքի ստուգման ի՞նչ տեսակներ են ներառված:
A2. Նախնական ստուգումները սովորաբար ներառում են քրեական գրառումների ստուգումներ, վարկային ստուգումներ, աշխատանքային պատմության ստուգումներ, կրթություն ստուգում և թմրամիջոցների թեստավորում:

Հ3. Որքա՞ն ժամանակ է տևում զբաղվածությունից առաջ զննումը:
A3. Նախնական զննումն ավարտելու համար տևողությունը կախված է անցկացվող ստուգումների տեսակից և անհրաժեշտ տեղեկատվության առկայությունից: . Ընդհանրապես, դա կարող է տևել մի քանի օրից մինչև մի քանի շաբաթ:

Հ4. Արդյո՞ք աշխատանքային նախաքննությունը պարտադիր է:
A4. Նախքան աշխատանքի անցնելը պարտադիր չէ բոլոր դեպքերում, բայց այն խիստ խորհուրդ է տրվում: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն նախաաշխատանքից զննում չանցկացնելու հետ կապված ռիսկերը և որոշեն, թե արդյոք դա անհրաժեշտ է իրենց կոնկրետ իրավիճակի համար:

Հ5. Որո՞նք են նախածննդյան զննման առավելությունները:
A5. Նախքան աշխատանքի անցնելը կարող է օգնել գործատուներին կատարել աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ տեղեկացված որոշումները, նվազեցնել անփույթ աշխատանքի ընդունվելու ռիսկը և պաշտպանել իրենց բիզնեսը հնարավոր պարտավորություններից: Այն կարող է նաև օգնել գործատուներին բացահայտել աշխատանքի լավագույն թեկնածուներին և ապահովել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում ամենաորակյալ անձանց: