Աշխատանքը տերմին է, որն օգտագործվում է մարդկանց կատարած աշխատանքը աշխատավարձի կամ փոխհատուցման այլ ձևերի դիմաց: Աշխատանքը կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ ֆիզիկական և մտավոր աշխատանք: Ֆիզիկական աշխատանքը ներառում է ֆիզիկական գործունեություն, ինչպիսիք են շինարարությունը, արտադրությունը և հողագործությունը: Մտավոր աշխատանքը ներառում է այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են խնդիրների լուծումը, որոշումների կայացումը և հաղորդակցությունը:
Աշխատանքը կարևոր է տնտեսական աճի և զարգացման համար: Այն ցանկացած տնտեսության հիմքն է, քանի որ այն արտադրության և եկամտի աղբյուրն է։ Աշխատանքը կարևոր է նաև սոցիալական զարգացման համար, քանի որ այն մարդկանց հնարավորություն է տալիս հաց վաստակել և նպաստել հասարակությանը:
Աշխատանքային օրենքները գործում են աշխատողներին պաշտպանելու և նրանց նկատմամբ արդար վերաբերմունք ապահովելու համար: Այս օրենքները կարգավորում են աշխատողների աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձերը և նպաստները: Նրանք նաև ապահովում են, որ աշխատողները չշահագործվեն և նրանց տրվի արհմիության և կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու իրավունք։
Աշխատանքային արհմիությունները աշխատողների շահերը ներկայացնող կազմակերպություններ են։ Նրանք գործատուների հետ բանակցում են իրենց անդամների անունից և ձգտում են բարելավել աշխատանքային պայմաններն ու աշխատավարձերը։
Աշխատանքը ցանկացած տնտեսության և հասարակության կարևոր մասն է։ Դա էական նշանակություն ունի տնտեսական աճի և զարգացման համար, և կարևոր է ապահովել, որ աշխատողներին արդար վերաբերվեն և տրվեն արհմիության և կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու իրավունք:
Օգուտները
Աշխատուժը մի շարք առավելություններ է տալիս անհատներին, ձեռնարկություններին և ընդհանուր առմամբ հասարակությանը:
Անհատների համար աշխատուժը եկամուտ ստանալու միջոց է, որը կարող է օգտագործվել ապրանքներ և ծառայություններ գնելու, բնակարանների համար վճարելու և թոշակի համար խնայողությունների համար: Աշխատանքը նաև տալիս է նպատակի և իրագործման զգացում, ինչպես նաև հմտություններ և գիտելիքներ զարգացնելու հնարավորություն:
Բիզնեսի համար աշխատուժը ապահովում է հմուտ և ոչ հմուտ աշխատողների աղբյուր՝ ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար։ Աշխատուժը նաև նորարարության և ստեղծարարության աղբյուր է ապահովում, քանի որ աշխատողները կարող են նոր գաղափարներ և լուծումներ բերել աշխատավայր:
Հասարակության համար աշխատուժն ապահովում է տնտեսական աճի և զարգացման աղբյուր։ Աշխատանքը նաև ապահովում է սոցիալական կայունության աղբյուր, քանի որ այն ստեղծում է աշխատատեղեր և նվազեցնում աղքատությունը: Աշխատանքը նաև սոցիալական շարժունակության աղբյուր է ապահովում, քանի որ այն անհատներին թույլ է տալիս բարձրանալ տնտեսական սանդուղքով:
Ընդհանուր առմամբ, աշխատուժը մի շարք առավելություններ է տալիս անհատներին, բիզնեսին և հասարակությանը: Այն ապահովում է եկամտի աղբյուր, նպատակի զգացում և հմտություններ և գիտելիքներ զարգացնելու հնարավորություն: Այն նաև ապահովում է տնտեսական աճի և զարգացման, սոցիալական կայունության և սոցիալական շարժունակության աղբյուր:
Խորհուրդներ Աշխատանք
1. Համոզվեք, որ տեղյակ եք որպես աշխատող ձեր իրավունքների մասին: Ծանոթացեք ձեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությանը և համոզվեք, որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց։
2. Օրվա ընթացքում կանոնավոր ընդմիջումներ կատարեք, որպեսզի համոզվեք, որ չեք ծանրաբեռնում ինքներդ ձեզ:
3. Խոսեք, եթե զգում եք, որ ձեր նկատմամբ անարդար են վարվում կամ եթե ձեզ չեն վճարում այն աշխատավարձը, որին դուք իրավունք ունեք։
4. Եղեք կազմակերպված և հետևեք ձեր աշխատած ժամերին և վաստակած աշխատավարձերին:
5. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում առկա առողջության և անվտանգության կանոնների մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց:
6. Եթե միության անդամ եք, համոզվեք, որ տեղյակ եք որպես արհմիության անդամ ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին:
7. Եթե դուք աշխատում եք վտանգավոր միջավայրում, համոզվեք, որ կրում եք համապատասխան անվտանգության սարքավորումներ։
8. Եթե դուք աշխատում եք վտանգավոր միջավայրում, համոզվեք, որ տեղյակ եք անվտանգության արձանագրություններին և ընթացակարգերին։
9. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում գործող արտաժամյա աշխատանքի կանոնների մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց։
10. Եթե դուք աշխատում եք վտանգավոր միջավայրում, համոզվեք, որ տեղյակ եք արտակարգ իրավիճակների ընթացակարգերին։
11. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում առկա կոլեկտիվ պայմանագրերի մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց:
12. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում առկա բողոքարկման ընթացակարգերի մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց:
13. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում առկա հակախտրական քաղաքականության մասին և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց:
14. Համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում նվազագույն աշխատավարձի ցանկացած կանոնների մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց։
15. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում արձակուրդի և արձակուրդի ցանկացած կանոնների մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց։
16. Համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք ձեր աշխատավայրում ծնողական արձակուրդի ցանկացած կանոնների մասին, և որ ձեր գործատուն հետևում է դրանց։
17. Համոզվեք, որ տեղյակ եք ձեր աշխատանքում առկա կենսաթոշակային նպաստների մասին
Հաճախակի տրվող հարցեր
Q1. Որքա՞ն է աշխատուժի նվազագույն աշխատավարձը Մեծ Բրիտանիայում:
A1. Ազգային ապրուստի աշխատավարձը (NLW) նվազագույն աշխատավարձն է 25 և ավելի տարեկան աշխատողների համար: Ներկայիս տոկոսադրույքը կազմում է £8,72 ժամում: 21-ից 24 տարեկան աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձը ժամում 8,20 ֆունտ է: 18-ից 20 տարեկանների համար նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 6,45 ֆունտ/ժամ: 16-ից 17 տարեկանների համար նվազագույն աշխատավարձը ժամում 4,55 ֆունտ է: Աշկերտների համար նվազագույն աշխատավարձը ժամում 4,15 ֆունտ է:
Q2. Ի՞նչ իրավունքներ ունեն աշխատողները:
A2. Մեծ Բրիտանիայում բոլոր աշխատողներն ունեն որոշակի իրավունքներ, ներառյալ նվազագույն ազգային նվազագույն աշխատավարձը, վճարովի արձակուրդի իրավունքը, հանգստի իրավունքը: ընդմիջումներ, խտրականությունից պաշտպանվելու իրավունք, անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայրով ապահովվելու իրավունք և աշխատանքի գրավոր պայմաններով տրամադրվելու իրավունք։
Հ3. Ի՞նչ է աշխատանքային ժամանակի դիրեկտիվը:
A3. Աշխատանքային ժամանակի դիրեկտիվը Եվրոպական միության օրենք է, որը սահմանում է աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակը, որոնք աշխատողներից կարող են պահանջվել մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատելու համար: Առավելագույնը շաբաթական 48 ժամ է, չնայած աշխատողները կարող են հրաժարվել այս սահմանից: Հրահանգը նաև սահմանում է աշխատողներին հանգստի ընդմիջումների նվազագույն չափը:
Q4. Ո՞րն է տարբերությունը աշխատողի և աշխատողի միջև:
A4. Աշխատողն այն անձն է, ով ունի աշխատանքային պայմանագիր գործատուի հետ և ունի որոշակի իրավունքներ և արտոնություններ, ինչպիսիք են արձակուրդի վճարը, հիվանդության վճարը: և Ազգային նվազագույն աշխատավարձը: Աշխատողն այն մարդն է, ով աշխատող չէ, բայց աշխատում է գործատուի համար և ունի որոշակի իրավունքներ, ինչպիսիք են Ազգային նվազագույն աշխատավարձը և հանգստի ընդմիջումները:
Եզրակացություն
Աշխատուժը հիմնական ապրանք է, որը մեծ պահանջարկ ունի այսօրվա աշխարհում: Դա արժեքավոր ռեսուրս է, որը կարող է օգտագործվել հասարակությանը օգտակար ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար: Աշխատուժը առանցքային գործոն է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ և էական նշանակություն ունի տնտեսական աճի և զարգացման համար: Աշխատուժը նաև եկամտի աղբյուր է շատ մարդկանց համար, և այն կարող է օգտագործվել հարստություն ստեղծելու և կենսամակարդակը բարելավելու համար: Աշխատուժը ապրանք է, որը գնվում և վաճառվում է շուկայում, և դրա գինը որոշվում է աշխատուժի պահանջարկով և առաջարկով։ Աշխատուժը կարևոր գործոն է համաշխարհային տնտեսության մեջ և էական նշանակություն ունի շուկայի գործունեության համար։ Աշխատուժը արժեքավոր ակտիվ է, որը կարող է օգտագործվել բոլորի համար հարստություն ստեղծելու և կյանքի որակը բարելավելու համար: Աշխատուժը կարևոր գործոն է համաշխարհային տնտեսության մեջ և էական նշանակություն ունի շուկայի գործունեության համար։ Աշխատուժը արժեքավոր ակտիվ է, որը կարող է օգտագործվել բոլորի համար հարստություն ստեղծելու և կյանքի որակը բարելավելու համար: Աշխատուժը ապրանք է, որը գնվում և վաճառվում է շուկայում, և դրա գինը որոշվում է աշխատուժի պահանջարկով և առաջարկով։ Աշխատուժը կարևոր ապրանք է, որը մեծ պահանջարկ ունի այսօրվա աշխարհում, և այն արժեքավոր ռեսուրս է, որը կարող է օգտագործվել հասարակությանը օգտակար ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար:
